Как вырваться? Начать… да-да, как в школе, с профориентации. Взрослый человек, задавленный шаблонным образованием, стереотипами, родительскими и социальными установками, без посторонней помощи вряд ли вспомнит, к чему тянулись руки в детстве и чего просила душа. А если и вспомнит, то не поверит, не решится бросить осточертевшую, но давно знакомую бухгалтерию и заняться лепкой из пластика. Хоть и хочется, нужна помощь извне. Как подобрать специалиста по профориентации для взрослого и для подростка? Как вырастить из сына или дочери человека не просто обеспеченного, а успешного и счастливого? Как, наконец, самому себе разрешить таковым стать? Прежде всего, не застревать на «проверенных» школьных методиках. Однажды конвейерный метод уже подвёл вас – да-да, именно тогда, в девятом классе, когда ты продал гитару, чтобы поступить на юрфак (профессия Человек-Человек, ага, как большинство в классе).

Длительная, вдумчивая личная беседа на профориентации обязательна

Обратите внимание и на методики, которые использует выбранный вами специалист. В каждом подходе к профориентации есть свои плюсы и минусы, и при использовании одного метода его недостатки будут играть против вас. Гораздо надежнее комплексный метод, сочетающий в себе лучшие качества многих теорий и методик профориентации. Понятное дело, при таком подходе профориентация просто не может занимать полтора часа, из которых час дается на заполнение анкеты, а результат готов сразу! Для определения ваших талантов, особенно скрытых, требуется куда более вдумчивое и серьезное общение со специалистом. Важна также и личность специалиста – трудно представить, что сутулый дядька в мятом пиджаке и следами неумеренного потребления алкоголя на лице сможет помочь вам или вашему ребенку стать активным, уверенным в себе и счастливым человеком. Ваш специалист по профориентации должен вам нравиться по личностным качествам, по его профессиональным достижениям. Дерзайте!!


Собеседование по вакансии. Что повысит шансы кандидата? Вы здесь главный, товарищ начальник! Вы пришли на собеседование. Каждый работодатель первым делом пытается понять, сможет ли он эффективно управлять вами, подчинить вас, или ему придётся тратить силы на то, чтобы бодаться за власть. К этому он явно не готов. Нет сил, времени и желания на бодания. Вывод: старайтесь проявлять признаки лояльности и исполнительности. Постарайтесь понять, ждут от вас лидерских качеств на руководящей должности или исполнительства и строгого выполнения инструкций. Ваши лидерские качества чаще всего оценит только собственник, которого вы не сможете подсидеть. Наёмный руководитель побоится вашего лидерского потенциала, если он выше, чем его собственный. Ведь вы — его конкурент. Старайтесь не выглядеть конкурентом. Искусство вести диалог На собеседовании не утомляйте работодателя болтливостью и слишком развёрнутыми ответами на вопросы. Ведите диалог, а не монолог. Но и односложные ответы типа: да, нет, разумеется, конечно — не в вашу пользу. Не должно быть ощущения, что информацию из вас надо тянуть клещами. Игра в подмену цели Чтобы придать себе уверенности, сделайте в голове подмену цели. Идите на собеседование не для того, чтобы получить рабочее место, а с целью потренироваться (как в спортзале) на работодателе. Ничего не подозревающий работодатель думает, что он вершит вашу судьбу — в то время как вы развлекаетесь на его территории. Так намного легче и веселее. Для вас это бесплатный тренинг в режиме онлайн! Вам за 40 и вы боитесь идти на собеседование? Поставьте перед собой цель: пройти 15 собеседований и письменно проанализировать не только свои ошибки, но и свои ощущения — понять себя, свою реакцию на то или иное предложение бывает намного ценнее. Иной раз мы расстроены отказом, но, немного подумав и проанализировав «обстановочку», испытываем облегчение. Разве не так? У вас маленький ребёнок? Если на собеседовании об этом речь зайдет, говорите, что есть бабушка и няня, которые полностью вас разгружают в этом вопросе. Позаботьтесь о том, чтобы это так и было. Никто не хочет брать на работу сотрудника, который будет постоянно ставить на первое место личные интересы. Чувство вины работодателю тоже не хочется испытывать по поводу того, что он не может вас задержать на работе, когда вам надо ребенка из садика забирать. Отнеситесь к потенциальному начальнику с пониманием. Ведь ему от вас нужна работа, стабильность, готовность задерживаться и не грузить своими проблемами. Рабочий процесс требует бесперебойности, и женщине часто приходится разрываться между самореализацией и материнством. Становясь матерью, вы должны это осознавать. Любая работающая женщина должна позаботиться о том, чтобы у неё была не только посудомойка, но также няня и домработница, а в некоторых случаях водитель и секретарь, возможно даже не один. Сколько времени планируете провести в нашей компании? Большинство работодателей мечтает, чтобы вы задержались в его компании как можно на более продолжительный срок. Соответственно, если вы говорите, что проработаете не меньше, чем полтора-два года, ваши шансы резко падают. «Я хотел бы работать до тех пор, пока буду полезен вам и вашей компании. Я ищу постоянную работу» — вот что он мечтает услышать. Правда, есть и недобропорядочные фирмы, которые используют работников буквально 2-3 месяца, пока у тех максимально выражен стартовый порыв. Чтобы избежать такой участи, поговорите с теми, кто уже работает. Спросите, довольны ли они, сколько времени провели в компании. Лучше немного напрячь себя на выяснение обстановки, чем потерять несколько месяцев молодости.

Адрес:

357500, Россия, г. Москва, ЦУМ, 4-й этаж.

Здесь Вы можете пройти тест дистанционно

Контакты

инфолайф.рф

инфолайф.рф

ютуб инфолайф